Frauen in Führungspositionen bei Majorel: Dallas

Majorel ist ein Mosaik aus Ländern, Kulturen und Sprachen, und diese unglaubliche Vielfalt ist Teil unserer DNA. In diesem Interview sprechen wir mit Dallas FitzPatrick über Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz. Dallas FitzPatrick ist Global Diversity, Equity and Inclusion Managerin mit Sitz in Amsterdam, Niederlande. Sie ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung des Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) Programms bei Majorel weltweit.

Was ist der Zweck des Programms für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DE&I)?

Unser DE&I-Programm stützt sich auf die vier Leitprinzipien unserer DE&I-Charta, diese lauten: Gefühl der Zugehörigkeit, Chancengleichheit, Befähigung und integrativer Arbeitsplatz. Damit soll sichergestellt werden, dass die geltenden Richtlinien und Verfahren die besonderen Bedürfnisse und Perspektiven unserer Teammitglieder berücksichtigen und ein integratives Arbeitsumfeld fördern. Dies beginnt bereits bei der Einstellung, indem wir Chancengleichheit bei der Beschäftigung praktizieren, und setzt sich über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter:innen fort, indem wir den Teammitgliedern Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten bieten. Unsere DE&I-Aktivitäten sind wichtig, weil es sich um Initiativen handelt, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Sie erfordern das Engagement und den Beitrag auf allen Ebenen des Unternehmens, um unserer vielfältigen Belegschaft beste Möglichkeiten zu bieten.

Wie zelebrierst du die Unterschiede bei Majorel?

Unser Motto für das DE&I-Programm lautet: „Wir sind eins.“ Dieses Motto ist großartig, denn es unterstreicht unseren #OneMajorel-Teamgeist. Obwohl wir im Herzen ein Team sind, bringen wir stolz unsere Unterschiede zum Ausdruck und feiern die wunderbaren Dinge, die uns alle einzigartig machen. Wir schaffen eine integrative Atmosphäre, in der sich jeder so zeigen kann, wie er ist. Durch verschiedene Initiativen, wie z. B. den Women Leadership Club, verschaffen wir den Stimmen unserer Mitarbeiter:innen Gehör und Berücksichtigung.

Wie bekämpfst du geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz?

Der Kampf gegen geschlechtsspezifische Vorurteile bedeutet erstens, dass wir anerkennen, dass es sie gibt, und zweitens, dass wir kontinuierlich und offen über sie sprechen. Indem wir das Thema auf die Tagesordnung setzen, Schulungen zum Erkennen und Bekämpfen unbewusster Vorurteile anbieten und die Frauen bei Majorel stärken. Die Gleichstellung der Geschlechter erfordert ein ständiges Engagement für Fairness, Gleichberechtigung und Eingliederung sowie für Maßnahmen, die die Gleichstellung fördern.

Jedes Jahr im März feiern wir die großartigen Frauen bei Majorel. Was ist deine Botschaft an die Frauen in diesem Jahr?

An alle Frauen auf der ganzen Welt: Glaubt an euch selbst! Manchmal mögen eure Träume und Ziele zu groß erscheinen, aber glaubt an eure Stärke und arbeitet hart an ihnen. Am Ende des Tages werdet ihr merken, dass alles möglich ist.

Dallas kam 2018 als Recruiterin zu Majorel. Sie erinnert sich, dass sie diese Rolle genoss, da sie „die erste Person war, mit der ein potenzieller neuer Kollege oder eine neue Kollegin sprach; die Botschafterin für Majorel.“ In den nächsten Jahren lernte sie mehr darüber, warum Vielfalt und Inklusion sowohl für das Unternehmen als auch für die Kandidat:innen wichtig sind, und unterstützte verschiedene Initiativen zur sozialen Verantwortung. Als die Stelle des Global DE&I Managers frei wurde, zögerte sie keine Sekunde und wusste, dass dies der perfekte Job für sie sein würde.

Respekt, Vielfalt und Integration bei Majorel

Wir glauben fest an die Ehrlichkeit und Ernsthaftigkeit unserer Mitarbeiter:innen. Wir respektieren uns gegenseitig in Bezug auf unsere persönlichen Ambitionen, unsere Rechte und unsere einzigartigen Persönlichkeiten. Wir sind ein Team bei Majorel.

Unsere unglaubliche Vielfalt ist Teil unserer DNA, sie ist unsere Stärke. Deshalb verpflichten wir uns, Bedingungen und Prozesse zu schaffen, die die Vielfalt fördern und würdigen. Der Verhaltenskodex und unsere gemeinsamen Werte (Kreativität, Exzellenz, Respekt) vereinen uns alle unter gemeinsamen, für Majorel wichtigen Prinzipien. Das DE&I-Programm ist ein globaler Rahmen, der ein faires, respektvolles und integratives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen gewährleistet.

Lies hier weitere Geschichten von Majorel-Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt oder informiere dich hier über unsere weltweiten Initiativen zur sozialen Verantwortung.

Check related posts